你本来以为事情总算是告一段落了，但没想到，正如凝光所说，真正难办的事还在后面。
不过，这对你来说简单很多——毕竟，之前是人际关系，现在是考核业务能力。
你选择了新上任的项目组组长后的第二天，你们就被召集起来了开了个会。项目组组长一脸和蔼地画着饼，说这是公司考察他们能力的机会啦说这个企划有多么宏伟多么有利于艺术发展，又插科打诨说着俏皮话，倒是让整个项目组里有些僵硬的气氛好了几分。
但是，不同于以前跟着乐呵，你在凝光的教导下总算有些明白了。新组长现在只是在缓和气氛罢了，只要明眼人都知道，这个项目无论对组长和组员来说，都很重要。
组长被提升得太快，需要明确的成绩来证明自己；组员也被凌云“连累”，不少人都惶恐自己会被踢出去——
“……，你来负责活动策划，没问题吧？”
新组长突然点到了你的名字。
你一僵，抬头看向组长，反应过来后赶紧应答了几声。
新组长点点头，继续安排其他的工作了。
你坐了下来，心里默默叹了口气。新组成的项目组人不多，当初跟着凌云做活动策划、跟她亲近的，都被调下去了。你确实是最好的人选，同时还承了新组长一个“我看好你”、“给你一个展现自己的机会”的人情……
你心烦意乱，感觉无数的压力和麻烦都压向了自己。活动策划，你之前确实做了不少，但都是凌云给的大方向和轮廓，他们几个人成立一个小团队一起讨论、调研、策划，又要经过凌云的审核。
而现在的新组长，他完全什么也不懂——也许这也是他全程都不说干货的原因——
——心理能这么强大，你心里也是佩服的。
吐槽归吐槽，你下了会还是去和几个负责策划的同事讨论了一番。你和他们并不熟——你之前熟悉的小组因为和凌云走得太近，要么被调离，要么去了其他项目组。
凝光小姐早就说过会有这种情况，也和你分析他们这么做的原因——但是，此时此刻，你还是因为陌生的环境而感到了不安。
连一个轮廓没有，又要创新，又要火，又要有实践性，又要能盈利——
——怎么可能啊！
凌云，之前到底怎么到的——
你心里痛骂了新组长一万遍，但终究还是苦哈哈地查资料。但一切都是空白的，连要求都如此模糊，你们几个人也没讨论出来任何东西。